例えばだな。
就活をしていてだな。
五月雨式にいろんなところから連絡が来てだな。
他所を諦めてくれたらすぐ内定出すとか魅力的なオファーがあってだな。
どうしたら良いのか頭の中がしっちゃかめっちゃかになることがあるべ？
そういう状況をだな。
どういう解釈でどう対応するかは人によってだいぶ違うべ？
すぐ決めたい人もいるし、第一志望に絶対こだわる人もいる。
企業の知名度か仕事の中身か。
ホワイトかブラックか、高給か世間並みか。
転職を前提にするか安定志向か。
出世のし易さはどうか。
人によって見方も評価ポイントの優先順位も違うべ？
しかも時代のよって何を重視すべきかっていうトレンドも変わるべ？
周囲の人々の意見や平均的なものの見方も、例えば地域や大学のレベルや実家の経済的水準で全部かわるべ？
だからイナクトメントは個々の捉え方の多様性を意味するけど、淘汰や維持は社会レベルでの合意やトレンドの形成を意味するわけ。それによって次期のイナクトメントのあり方も制約されるわけ。
就活生の人気企業ランキングは時代とともに変わっていくずら。
それがワイクのフィードバックループで説明されるわけずら(*´꒳`*)
（質問：バブルの頃に不人気だった公務員も今になっては志望の高い職種ですしね。不景気といった社会的影響を個人のイナクトメント(意思決定？)は受けるんですね。）
意思決定そのものというか、そのもとになる認識枠組みとか現実認識かな。
仕事とか労働市場とか職業人生とかに対する態度だね。
僕は大学の先生を良いものと捉える社会で育ったけど、そういう社会は今は存在していない。
そういう感じ。
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